Jobs & Karriere
Wir sind ein Unternehmen der REWE-Group. Mit über 385 Märkten in Deutschland gehören wir zu den größten Unternehmen in der Do-it-yourself-Branche.
Wir verkaufen mehr als nur Produkte. Wir begeistern unsere Kunden durch Wohnideen, Hilfestellungen bei deren Realisierung und garantieren ihnen das beste Ergebnis. Renovieren und Verschönern mit toom: für ein Zuhause zum "Wohnfühlen".
Unsere Mitarbeiter und Kunden stehen im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns.
Wir verkaufen mehr als nur Produkte. Wir begeistern unsere Kunden durch Wohnideen, Hilfestellungen bei deren Realisierung und garantieren ihnen das beste Ergebnis. Renovieren und Verschönern mit toom: für ein Zuhause zum "Wohnfühlen".
Unsere Mitarbeiter und Kunden stehen im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns.
Wir suchen zum nächstmöglichen Termin einen
am Einsatzort Köln (50933).
Beschäftigungsart: Vollzeit
Ihre Aufgaben:
Sie sorgen bei toom Baumarkt für den richtigen Mann und die richtige Frau zur richtigen Zeit auf der richtigen Position! Denn Sie sind verantwortlich für die strategische Ausrichtung des Arbeitgeberauftritts und der dazugehörigen Auswahlprozesse von toom Baumarkt. Dazu übernehmen Sie Aufgaben und Projekte im strategischen Personalmarketing und -recruiting. Dies beinhaltet die Weiterentwicklung des Employer Brands einschließlich der Umsetzung sämtlicher Instrumente des Personalmarketings wie z. B. den Anzeigen- und Internetauftritt, die Zusammenarbeit mit Schulen und Hochschulen oder den Aufbau von Presse- und Medienkontakten. Darüber hinaus entwickeln und evaluieren Sie systematische Maßnahmen und Prozesse zur Unterstützung des Vertriebs bei der Auswahl qualifizierter Bewerber.
Dabei gehören zu Ihren Zielgruppen sowohl Auszubildende als auch Hochschulabsolventen, Fachkräfte, berufserfahrene Mitarbeiter und Führungskräfte.
Sie sind darüber hinaus verantwortlich für die Betreuung und den Ausbau der unternehmensweiten Traineeprogramme. Zudem steuern Sie unsere externen Dienstleister im Bereich der Personalrecruitierung. Sie übernehmen außerdem an sinnvollen Schnittstellen Aufgaben im Bereich der Personalentwicklung wie z. B. die Weiterentwicklung von Einarbeitungsinstrumenten.
Sie sorgen bei toom Baumarkt für den richtigen Mann und die richtige Frau zur richtigen Zeit auf der richtigen Position! Denn Sie sind verantwortlich für die strategische Ausrichtung des Arbeitgeberauftritts und der dazugehörigen Auswahlprozesse von toom Baumarkt. Dazu übernehmen Sie Aufgaben und Projekte im strategischen Personalmarketing und -recruiting. Dies beinhaltet die Weiterentwicklung des Employer Brands einschließlich der Umsetzung sämtlicher Instrumente des Personalmarketings wie z. B. den Anzeigen- und Internetauftritt, die Zusammenarbeit mit Schulen und Hochschulen oder den Aufbau von Presse- und Medienkontakten. Darüber hinaus entwickeln und evaluieren Sie systematische Maßnahmen und Prozesse zur Unterstützung des Vertriebs bei der Auswahl qualifizierter Bewerber.
Dabei gehören zu Ihren Zielgruppen sowohl Auszubildende als auch Hochschulabsolventen, Fachkräfte, berufserfahrene Mitarbeiter und Führungskräfte.
Sie sind darüber hinaus verantwortlich für die Betreuung und den Ausbau der unternehmensweiten Traineeprogramme. Zudem steuern Sie unsere externen Dienstleister im Bereich der Personalrecruitierung. Sie übernehmen außerdem an sinnvollen Schnittstellen Aufgaben im Bereich der Personalentwicklung wie z. B. die Weiterentwicklung von Einarbeitungsinstrumenten.
Ihr Profil:
Nach einem erfolgreich abgeschlossenen Studium der Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder verwandter Bereiche haben Sie mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR Management mit Schwerpunkt Personalgewinnung und -auswahl gesammelt. Sie verstehen von Personalmarketing ebenso viel wie von Personaldiagnostik und Auswahlverfahren und bringen Grundkenntnisse in der Personalentwicklung mit.
Sie haben ausgeprägte konzeptionelle und Projekt-/Prozessmanagement-Fähigkeiten und arbeiten sowohl strategisch ausgerichtet als auch ergebnisorientiert und pragmatisch. Ein dynamisches Umfeld mit vielseitigen fachlichen Schnittstellen zu anderen Bereichen des Unternehmens motiviert Sie. Sie verfügen außerdem über ein hohes Maß an Kundenorientierung, Kreativität und Eigeninitiative und haben ein überzeugendes und gewinnendes Auftreten. Fundierte Kenntnisse in Englisch sowie den gängigen IT-Anwendungen setzen wir voraus.
Unser Angebot:
Wir bieten Ihnen eine interessante Position in einer offenen Unternehmenskultur und einem kollegialen Team mit herausfordernden Aufgaben und Entwicklungschancen.
Nach einem erfolgreich abgeschlossenen Studium der Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder verwandter Bereiche haben Sie mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR Management mit Schwerpunkt Personalgewinnung und -auswahl gesammelt. Sie verstehen von Personalmarketing ebenso viel wie von Personaldiagnostik und Auswahlverfahren und bringen Grundkenntnisse in der Personalentwicklung mit.
Sie haben ausgeprägte konzeptionelle und Projekt-/Prozessmanagement-Fähigkeiten und arbeiten sowohl strategisch ausgerichtet als auch ergebnisorientiert und pragmatisch. Ein dynamisches Umfeld mit vielseitigen fachlichen Schnittstellen zu anderen Bereichen des Unternehmens motiviert Sie. Sie verfügen außerdem über ein hohes Maß an Kundenorientierung, Kreativität und Eigeninitiative und haben ein überzeugendes und gewinnendes Auftreten. Fundierte Kenntnisse in Englisch sowie den gängigen IT-Anwendungen setzen wir voraus.
Unser Angebot:
Wir bieten Ihnen eine interessante Position in einer offenen Unternehmenskultur und einem kollegialen Team mit herausfordernden Aufgaben und Entwicklungschancen.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
toom BauMarkt GmbH
Personalbetreuung Marco Bach
Stolberger Straße 90
50933 Köln
Telefon: 0221 149-6716
